Catar y Dubái buscan hasta 70% de profesionales mujeres para apertura de hoteles de super lujo. Medio Oriente sigue creciendo en su oferta de lujo a nivel hotelero y gastronómico de cara al Mundial Catar 2022 y Latinoamérica, por la cordialidad de su gente, experiencia y buen trato, es el principal foco de búsqueda de jóvenes profesionales.
Las importantísimas cadenas de lujo *Jumeirah y Waldorf Astoria abrirán sus nuevos hoteles de altísimo nivel en Dubái y Qatar respectivamente, con cientos de posiciones laborales de todo tipo* –especialmente hoteleras y
gastronómicas- que principalmente podrán ser cubiertas por mujeres.
“Por el nivel de estas cadenas y las oportunidades que se abren, *calculamos un 70/30 de toma de personal femenino con respecto a masculino*”, indicó el CEO de PHRS, Carlos Díaz, consultora con amplia trayectoria en la materia, que con un pie en Mar del Plata y otro en Qatar, viene acercando a miles de personas a experiencias laborales de alto nivel en Dubái, Qatar, Bahréin, Doha, Arabia Saudita y otros espacios de MO, de manera responsable y segura.
Los puestos requeridos son mozos y camareras, bartenders, hostess, asistentes de cocina, mucama de habitaciones, limpieza de áreas públicas, personal para lavandería, personal para depósito, porteros, botones y recepcionistas, supervisores para todas la áreas y personal de Spa, recreación. También puestos de mayor nivel de responsabilidad como managers, gerentes, supervisores, etc.
Igualdad salarial y crecimiento profesional
Si bien en esta oportunidad se espera que apliquen más mujeres que hombres, “como política de base, la mayoría de las cadenas tienen 50% de personal femenino y 50% de masculino”, indica Belén Hermina, la cara de PHRS en MO,
al tiempo que remarca: “*Acá no hay diferencias de salario por género, ni por nacionalidad.** Cada posición tiene un sueldo y no importan esas características ni la edad. Hay igualdad en categorías, puestos y posibilidades, inclusive inclusive** en algunas áreas es más fácil acceder por ser mujer y en lo que refiere al trato, en mi experiencia, nunca me han discriminado, maltratado o nada que se le parezca por mi género*”.
El mayor rango etario de *quienes se acercan a los puestos más tradicionales de la hotelería y gastronomía es de 20 a 35 años*, inclusive de 18/19 en algunos casos. Quienes superan esa edad “aplican para posiciones como manager, supervisor, Gerente General. *A mayor edad, se busca gente con mayor categoría de formación laboral y nivel de responsabilidad derivado de esa experiencia*”.
Con respecto al crecimiento profesional de quienes quieren quedarse varios años allí, comenta que “por ejemplo, los camareros están unos años trabajando en esa posición y luego hacen carrera y van subiendo. Sobre todo, sucede en el ámbito hotelero que al pasar un año, año y medio, podés cambiar de posición, ascender. *Hay hoteles que hacen una especie de pasantías internas, es decir, te dejan trabajar en otra posición algunas horas a la semana y te **formás, y el día que surge un hueco tenés prioridad en candidatearte a cubrirla*”.
¿Cómo aplicar?
En todos los casos, se requiere de manera excluyente un nivel de inglés conversacional avanzado, y en lo posible experiencia laboral en el/los rubros elegidos. Como en oportunidades anteriores, l a empresa contratante se encarga de los pasajes aéreos al inicio y fin del contrato, salario base en dólares, gastos de alojamiento, transporte, las comidas, seguro médico y gastos de visado. Es decir, tienen todos los gastos pagos y además un sueldo en
dólares.
Para más información, pueden los interesados ingresar a la web
www.workinqatar2022.com o enviarnos un email a [email protected]
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