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Como adelantara semanario La Prensa los trabajadores de la Colonia de Vacaciones (hotel Alcion) del Sindicato Médico del Uruguay pusieron fin al conflicto sindical suspendiendo la ocupación del edificio en balneario Solís después de 20 días de lucha en defensa de la fuente laboral.
Luego de una reunión tripartita mantenida el viernes 4 de abril en la DINATRA, los funcionarios de la Colonia de Vacaciones y el Comité Ejecutivo del Sindicato Médico del Uruguay llegaron a un acuerdo que fue refrendado con la firma de un convenio entre las partes.
La gran mayoría de los funcionarios de la Colonia de Vacaciones del SMU, cerca de 60 trabajadores, se trasladaron en masa hacia la capital del país para acompañar y apoyar a sus delegados durante las negociaciones con la patronal del Sindicato Médico de Uruguay, reunión en la que oficiaron de mediadores representantes del ministerio de Trabajo.
La reunión en la Dirección Nacional de Trabajo se realizó el viernes 4 de abril y se extendió hasta lasa 15 horas terminando con la firma de un convenio entre patronal y trabajadores que pusieron fin al conflicto desatado el 17 de marzo teas conocerse la decisión del Comité Ejecutivo del SMU de ordenar el «cierre preventivo» de la Colonia de Vacaciones de balneario Solís argumentando «serios problemas estructurales (peligro de derrumbe) y un creciente déficit económico.
Liberto De León: «Ni despidos, ni venta»
Liberto De León, uno de los delegados de los trabajadores, en dialogo con semanario La Prensa destacó el acuerdo alcanzado considerando que es un triunfo de los trabajadores en varios aspectos. Por un lado se logró mantener la fuente de trabajo, «no habrá despidos» y por otro quedó establecido que la Colonia de Vacaciones no se vende, siendo esta una de las especulaciones que se manejaron al desatarse el conflicto, señaló De León.
En cuanto a la situación laboral de los trabajadores se acordó que, mientras la Colonia permanezca cerrada, los funcionarios irán a seguro de paro, en tanto aquellos que no gocen de este subsidio seguirán cobrando los jornales hasta puedan hacer uso del mismo.
Ya habíamos explicado que esta situación, que comprende estiman a unos 30 trabajadores, obedece a que ya habían hecho uso del seguro de paro el año pasado, cuando la Colonia estuvo cerrada por 4 meses, debiendo los funcionarios generar nuevamente ese derecho con un año de trabajo.
Ocupación suspendida
En cuanto a la medida de ocupación tomada por los trabajadores el lunes 17 de marzo tras conocerse la decisión del Comité Ejecutivo del SMU de cerrar preventivamente la Colonia de Vacaciones, De León aseguró que la misma queda suspendida. Sin embargo, explicó el delegado, se mantendrá una guardia gremial permanente que estará a cargo de los compañeros que no van, por ahora, al seguro de paro, quienes además realizarán trabajos de mantenimiento en el edificio para generar los jornales que el Sindicato Médico deberá remunerar.
Otro punto acordado y establecido en el convenio es que los empleados recibirán cursos de capacitación durante el tiempo que estén sin actividad, con el fin de prepararse y actualizarse para una eventual reapertura de la Colonia. Los cursos serán instrumentados por el PIT CNT a través de INEFOP.
De León señaló que el Sindicato Médico encomendará un estudio de viabilidad de la Colonia de Vacaciones con el fin de determinar la forma de gestionarl de tal forma que sea rentable. Bien puede ser como funcionó hasta ahora, o en su defecto, tercerizando el complejo turístico.
Oscar Calistro: «Defendimos el patrimonio de los médicos»
Por su parte, Oscar Calistro, también delegado de los trabajadores, agregó que esta conquista de los funcionarios de la Colonia de Vacaciones sentará un precedente en la lucha sindical de zona oeste.
Conflictos de este tenor en Colonias de Vacaciones normalmente no existen, dijo Calistro, sin embargo, es probable que otros compañeros trabajadores tengan en un futuro problemas similares a este y van a poder tomar este caso como bastión.
De la nada, los trabajadores forjamos un sindicato poderoso en la Colonia de Vacaciones (Alcion) ante la arbitraria medida tomada por la dirección del Sindicato Médico del Uruguay que dejaba a 60 familias en la calle. Llevamos adelante una lucha en todos los frentes, se utilizaron las herramientas tecnológicas disponibles, llegamos a todos los políticos de todos los sectores, golpeamos todas las puertas y finalmente logramos mantener nuestra fuente laboral.
Calistro se refirió sobre algunos trascendidos de prensa que hablaban de sueldos astronómicos de los funcionarios de la Colonia, asegurando que eso no es así «somos trabajadores como cualquiera, somos jornaleros y a veces padecemos lo que padece cualquier trabajador» consignó el delegado.
Destacó además que en este conflicto no solo se defendió la fuente laboral, sino también el patrimonio de los médicos: «La Colonia de Vacaciones del SMU es patrimonio de los médicos y nosotros la defendimos de la misma forma que a nuestra fuente laboral» subrayó.
Calistro, satisfecho con el acuerdo alcanzado con la patronal en la DINATRA, agradeció el apoyo recibido por la sociedad en su conjunto, vecinos, clase política, empezando por el alcalde de Solís Grande, Hernán Ciganda, y el Intendente de Maldonado, Oscar De los Santos, diputados, dirigentes de partidos políticos, como así también a los medios de prensa, locales, departamentales y nacionales, entendiendo que su papel fue fundamental en el desenlace final del conflicto, ya que hoy en día los medios son imprescindibles para el desarrollo de la sociedad.
Semanario La Prensa
Publicado lunes 7 de abril 2014 hora 21:53
